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Une nouvelle version majeure de Sage 100 Paie & RH en version 8 (On Premise, Hébergée et Sage Partner Cloud – SPC) est disponible à partir de :
- Lundi 16 juin 2025 pour la version Hébergée / SPC
- Mercredi 18 juin 2025 pour la version On Premise
- Une nouvelle clé d’authenticité
- Un nouveau jeu d’essai (juin 2025, en SQL 2019)
Le guide complet d’ALTAÏS Tout-pour-la-gestion pour les gestionnaires Paie & RH… et les dirigeants exigeants !
« Un logiciel de paie n’est pas qu’un outil technique ; c’est la colonne vertébrale sociale de l’entreprise. »
— Équipe Conseil ALTAÏS Tout-pour-la-gestion
Sommaire interactif
- Pourquoi cette nouvelle version change la donne
- Tout ce que comprend la version 8 de Sage 100 Paie & RH
- Les 10 points clés à retenir pour prendre de l’avance
- Mettre à jour sans stress : la méthode ALTAÏS
- L’accompagnement premium de votre partenaire certifié Sage
- Faut-il passer au Cloud ? Décryptage
- SaaS : quand opter pour Sage Business Cloud Paie et ses modules RH
- Marketing d’impact & marques contributives : votre paie, levier RSE
- Former vos équipes pour pérenniser la performance
- Conclusion & plan d’action en 5 étapes
1. Pourquoi cette nouvelle version change la donne
Si vous utilisez déjà Sage 100 Paie, vous savez combien une mise à jour peut être anxiogène : échéances DSN, maintenance serveur, craintes de rupture de service… Pourtant, la v8 n’est pas une simple « release » de plus ; c’est une pierre angulaire qui prépare votre SIRH aux enjeux 2025-2030 :
- Digital Workplace : tableau de bord paie repensé, filtres intelligents, accès direct aux traitements critiques. Et bien sur, toujours le Module BI Reporting pour encore plus de KPI ou la BDES complète en chiffres et en indicateurs prête à l’emploi avec les conseils de votre intégrateur Altaïs Tout-pour-la-gestion.
- Sécurité & conformité : renforcement des sauvegardes, nouvel outil de migration Azure pour une utilisation Cloud hautement sécurisée, purge guidée des historiques obsolètes.
- Cloud Ready : alignement avec Sage Partner Cloud (SPC) et Sage Business Cloud Paie pour une mobilité totale et une sécurité des accès comme des données.
En clair : il s’agit moins d’installer un correctif que d’embrasser une nouvelle expérience paie. ALTAÏS Tout-pour-la-gestion l’a déjà déployée en avant-première chez plusieurs clients pilotes ; les premiers retours parlent d’eux-mêmes : +15 % de productivité sur le traitement mensuel moyen et zéro incident bloquant en DSN depuis les paies 2025 en Cloud pour les versions entièrement SaaS sur Sage Business Cloud Paie.
2. Tout ce que comprend la version 8 de Sage 100 Paie & RH
Pour visualiser l’ampleur du saut technologique, passons en revue les nouveautés majeures (on-premise, hébergée ou SPC) :
| Thématique | Nouveauté v8 | Gains concrets |
| Déploiement | Mise à jour multi-sociétés | Un clic pour propager vos paramétrages à toutes les entités actives ; 70 % de temps gagné sur la phase recette. |
| Azure Migration Tool | Suggestion de purge automatique + compatibilité SEE | Bases de données allégées, restauration plus rapide, moins d’anxiété avant clôture. |
| Tableau de bord Paie | Synthèse temps réel, actions prioritaires | Visibilité totale, baisse du stress « fin de mois ». |
| Exportation datas | CSV/Excel/JSON sans Excel local | Exploitation BI instantanée, même en environnement Citrix. |
| Automatisation | Sauvegarde intelligente (plus systématique) | 20 % de cycle gagnés, serveurs moins sollicités. |
| DSN | Nouveaux contrôles + IJSS 1,4 SMIC + France Travail | Moins de rejets, image sociale de l’entreprise préservée. |
| Customer Voice | Date de paiement paramétrable, duplication d’établissements | User-centric Design : l’éditeur écoute enfin les gestionnaires ! |
| Sage DS v16 | E-contrôles via hébergé/SPC, archivage massif | Diagnostic instantané avant dépôt Net-Entreprises. |
| Nomenclature | Plan de Paie Utilisateur (UPP) + compatibilité Lucca | Connecteur SIRH simplifié (ATS, gestion talents). |
À retenir : la v8 n’est pas seulement un package légal ; c’est un réalignement complet du socle technique, pensé pour absorber les futures réformes (revalorisation SMIC 2026, démultiplication du télétravail cross-border, etc.).
3. Les 10 points clés à retenir pour prendre de l’avance
Pour vous éviter de scroller indéfiniment dans les notes techniques, voici un condensé pratique :
- Disponibilité échelonnée : 16 juin 2025 pour les environnements hébergés/SPC, 18 juin pour l’on-premise. Anticipez vos plannings paie de juillet !
- Nouvelle clé d’authenticité : obligatoire pour tous les postes clients ; prévoyez 10-20 minutes par machine.
- Jeu d’essai SQL 2019 : idéal pour tester vos procédures internes avant go-live. ALTAÏS peut vous accompagner sur cette reprise.
- Purge conseillée dossiers > 5 ans : gagnez de l’espace disque et réduisez vos temps de sauvegarde nocturne.
- Tableau de bord paie : paramétrez vos KPI maison (coût masse salariale, absentéisme, turnover) en un glisser-déposer.
- Export JSON : ouvrez la porte au Data Lake même sans excel installé.
- Arrondis BRUTABAT/TA : fin des écarts d’1 centime en DSN ; vous évitez les relances URSSAF.
- Libellé France Travail : obligation légale au 1ᵉʳ juillet 2025 ; la v8 l’intègre nativement.
- Duplication d’établissement : créez un nouvel établissement en quelques clics ; banques, caisses, contrats copiés.
- E-contrôles hébergés : activez-les par default pour détecter une incohérence avant envoi DSN.
👉 Un seul mot d’ordre : A utiliser. ALTAÏS met à disposition son support et son accompagnement avec son équipe technique pour cette nouvelle version ou toute migration cloud pour tous nos clients sous contrat.
4. Mettre à jour sans stress : la méthode ALTAÏS
Nous pratiquons la mise à jour de nombreuses paies chaque année ; voici la check-list qui sécurise vos nuits :
| Étape | Responsable | Délai moyen | Outils ALTAÏS |
| Qualification | Consultant ALTAÏS + Responsable Paie | J-21 | Audit version, relevé spécificités /rubriques |
| Bac à sable | Équipe IT cliente + ALTAÏS | J-18 | VM clonée, restauration BD, jeu d’essai v8 |
| Tests métiers | Gestionnaire Paie | J-15 → J-7 | Scénarios bulletins classiques, cas atypiques (IJ, temps partiel, intérim) |
| Migration production | ALTAÏS (télémaintenance) | J-2 (soir) | Azure Migration Tool, script purge, sauvegarde full before/after |
| Recette flash | Gestionnaire + Altaïs Suivi de projet ALTAÏS | J-1 (matin) | Bulletins test, DSN contrôle, reporting |
| Support proffesionnel | ALTAÏS Support | J+0 → J+5 | Chat Teams dédié, SLA rapide et selon contrat, correctifs express |
Les + ALTAÏS
- Garantie Qualité des données : plusieurs jeux de sauvegarde (base SQL, fichiers paramétrages, éditions PDF).
- Plan de Repli prêt : retour version 7 possible en < 60 minutes si incident critique (jamais déclenché à ce jour).
- Support technique Hotline réactif et prévu avec vos interlocuteurs privilégiés lors de toute migration.
5. L’accompagnement premium de votre partenaire certifié Sage
Être « partenaire intégrateur » ne se résume pas à vendre une licence ; c’est coconstruire un SIRH aligné sur votre culture d’entreprise. Chez ALTAÏS Tout-pour-la-gestion :
- Consultants double casquette : paye & RH. Parce que la paie n’est performante que si vos process RH le sont.
- Lab Innovation : nous testons les nouvelles versions Sage en environnement sandbox avant qu’elle n’atterrisse chez vous.
- Centre de formation certifié Qualiopi : modules de formation intra sur la v8, éligibles certifiée Qualiopi et OPCO.
- Contrats de services à la carte : TMA selon le volume prévu en fonction de vos attentes et du nombre de bulletins, ajustable à tout moment pour les clients.
- Observatoire légal : veille réglementaire, article de blog et push Newsletter
6. Faut-il passer au Cloud ? Décryptage chiffré
| Critère | On Premise v8 | Hébergé / SPC v8 | Sage Business Cloud Paie |
| OpEx annuel | Maintenance hardware, électricité | Abonnement + SLA | Abonnement tout inclus |
| Mises à jour | À planifier, parfois contraignantes | Automatisées, validées par Sage hors mise en œuvre si spécifique | Transparence totale pour l’utilisateur |
| Sécurité | Vous gérez pare-feu & PRA | ISO Cloud Azure, sécurisé | Cloud Sage Azure, sécurisé, redondant |
| Flexibilité RH | Accès VPN requis | RDP ou navigateur | Navigateur web, mobile-friendly |
| Personnalisation | Maximale (SQL direct) | Grande (accès SQL restreint) | Normée |
Notre recommandation
Tpe et PME jusqu’à 50 collaborateurs : version SaaS avec Sage business Cloud Paie pour l’offre le meilleur ratio liberté/coût.
Tpe et PME 50-250 collaborateurs : hébergé en SPC offre le meilleur ratio liberté/coût.
Mais Sage Business Cloud Paie simplifie la DSI.
Conseil : si vous avez des développements spécifiques SQL lourds, restez sur l’on-premise… tout en préparant la bascule hybride.
7. SaaS : quand opter pour Sage Business Cloud Paie et ses modules RH
Le SaaS n’est pas qu’un mot à la mose. Pour certains métiers, il devient un avantage compétitif :
- Taux de disponibilité garanti 99,9 % : fini les nuits blanches après un crash disque.
- Mises à jour invisibles : légales et fonctionnelles déployées directement et automatiquement sans coût di délai.
- Modules RH natifs : gestion des congés, entretien annuel, on-boarding notes de frais.
- RGPD par design : logs, consentements, droit à l’oubli pilotés.
Cas client express
Société de services 25 salariés, 2 sites en France.
Migration vers Sage Business Cloud Paie + module Congés/Absences :
- 1 jour de traitement paie/mois -> 0,5 jour (-50 %)
- 0 erreur Dsn en 6 mois
- Satisfaction salariés (portail mobile) : 4,6/5 sur le baromètre interne
8. Marketing d’impact & marques contributives : votre paie, levier RSE
Parler « marques contributives » dans un article paie peut surprendre. Pourtant :
- Transparence salariale : bulletins clairs, rubriques explicites, storytelling social sur le Net Social renforcent la fidélisation.
- Équité & inclusion : la v8 avec le module Sage Business Reporting vous donnes tous vos indicateurs et vous permet d’extraire des indicateurs en trois clics. Imaginez le rapport BDES enrichi !
- Communication climat interne : moins de stress paie = plus de confiance = meilleure marque employeur.
Chez ALTAÏS, nous déployons le module de Reporting et BI pour vos KPI qui puise directement dans les données Sage 100 Paie et RH v8. Les équipes RH peuvent produire un KPI en quelques clics.
9. Former vos équipes pour pérenniser la performance
« Un logiciel mis à jour sans équipe formée reste une coquille vide. »
Parcours conseillé (by ALTAÏS – éligible Qualiopi et OPCO)
| Module | Durée | Format | Points forts |
| Découverte v8 | 0,5 jour | Visio classe virtuelle | Survol fonctionnalités, trucs & astuces. |
| Atelier Tableau de bord | 1 jour | Visio classe virtuelle | Paramétrage KPI + exports BI Reporting. |
| DSN niveau expert | 1 jour | Visio classe virtuelle | Cas complexes IJSS, multi-établissements. |
Après chaque session, une enquête de satisfaction est envoyée et permet de mesurer les résultats attendus pour travailler aux rythme de vos équipes. Résultat : votre équipe assimile les nouveautés par la pratique, pas par des slides soporifiques.
10. Conclusion & plan d’action en 5 étapes
- Bloquez 30 minutes avec votre consultant ALTAÏS pour qualifier vos contraintes
- Réservez un créneau avant le 20 juillet 2025 pour éviter l’embouteillage de rentrée.
- Communiquez en interne : un mail clair à vos gestionnaires paie, mais aussi aux dirigeants.
- Formez vos key users : au minimum le module Découverte v8 + Reporting.
- Activez le tableau de bord paie dès le premier mois ; c’est le meilleur indicateur adoption/utilité.
Dernière ligne droite
Vous êtes déjà client ALTAÏS ? Prenez Rdv avec votre consultant technique préféré sur l’espace client (lien privé).
Pas encore client Sage Paie 100 ? Contactez-nous pour un diagnostic gratuit ; nous migrerons votre paie sans douleur.
Besoin d’aller plus loin ?
- Webinar 2025 : « Sage 100 Paie RH v8 en pratique», Vérifiez les dates à venir dans les évènements ou prenez Rdv.
- Livre blanc « Réussir sa paie en Cloud hybride » – sortie septembre, commandez votre exemplaire.
- Hotline v8 dédiée : Contactez-nous par téléphone au 01 73 02 46 41 ou via notre formulaire de contact.
ALTAÏS Tout-pour-la-gestion – Cultivez la sérénité paie & RH, nous prenons le relais technique.
Article rédigé par l’équipe Contenus & Expertise d’ALTAÏS Tout-pour-la-gestion – partenaire intégrateur Sage certifié SAGE Premium. Ce contenu n’est pas impersonnel ; il reflète nos retours terrain et notre passion pour une paie en toute sécurité.