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Le printemps 2026 marque une période sensible pour les services paie, RH et direction administrative. Entre la déclaration annuelle liée à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et le solde de la taxe d’apprentissage, les entreprises doivent sécuriser leurs données sociales, fiabiliser leurs effectifs et vérifier leur paramétrage DSN dans leur logiciel de paie.
Pour les TPE et PME équipées de Sage Business Cloud Paie ou de Sage 100 Paie & RH, cette phase ne doit pas être abordée comme une simple formalité déclarative. Elle doit être traitée comme un vrai sujet de conformité sociale.
Sage SBCP, OETH / BOETH : une déclaration à fiabiliser dans la DSN d’avril 2026
La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’exercice 2025 doit être transmise via la DSN d’avril 2026, avec une échéance au 5 ou au 15 mai 2026 selon le cas de l’entreprise. Elle concerne les entreprises de 20 salariés et plus.
Le sujet est souvent sous-estimé. Pourtant, les risques d’erreur sont réels : effectif d’assujettissement mal interprété, statut BOETH non correctement identifié, unités bénéficiaires non sécurisées, ou encore contribution Agefiph mal anticipée. Net-entreprises rappelle d’ailleurs que les données utiles à la DOETH reposent notamment sur l’effectif BOETH, l’effectif ECAP et l’effectif d’assujettissement transmis dans les comptes rendus métier.
Concrètement, une entreprise peut être en difficulté non pas parce qu’elle n’a rien fait, mais parce que les informations disponibles dans la paie ou dans la DSN ne sont pas correctement exploitées.
Les points de vigilance à contrôler avant l’envoi depuis la paie Sage
Avant la déclaration, il est recommandé de vérifier :
- la cohérence des effectifs retenus
- le bon recensement des salariés BOETH
- les éventuels cas particuliers de calcul
- la concordance entre les données RH, la paie et la DSN
- le montant de la contribution éventuelle.
C’est précisément là qu’un accompagnement par un partenaire intégrateur et revendeur Sage prend tout son sens. Une paie conforme ne dépend pas uniquement de la réglementation. Elle dépend aussi de la qualité du paramétrage, de la lecture des données et de la capacité à corriger rapidement les écarts.
Chez Altaïs, via le site Tout-pour-la-gestion, nous accompagnons au quotidien les entreprises sur :
- le paramétrage de Sage Business Cloud Paie
- l’exploitation et la sécurisation de Sage 100 Paie & RH
- la mise à jour des données sociales
- l’assistance déclarative
- le support technique et fonctionnel
- la formation certifiée Qualiopi sur les solutions de paie Sage.
Solde de la taxe d’apprentissage : une échéance annuelle à ne pas négliger
Autre point de contrôle important : le solde de la taxe d’apprentissage, fixé à 0,09 %. En régime général, la taxe d’apprentissage comprend une part principale de 0,59 % et un solde de 0,09 %. Ce solde est déclaré annuellement dans la DSN d’avril, pour paiement en mai, et il n’est pas dû pour les établissements situés en Alsace-Moselle.
Le site Entreprendre.Service-Public précise d’ailleurs que, pour la fraction « solde » de 0,09 % de la taxe 2025, l’échéance est bien fixée aux 5 ou 15 mai 2026.
Ici encore, la vigilance est indispensable. Il faut vérifier :
- l’assujettissement réel de l’entreprise
- la base de calcul
- les éventuelles déductions déclarables
- la bonne affectation des données via la DSN
- la cohérence entre les éléments de paie et les obligations déclaratives.
Pourquoi le logiciel de paie Sage ne suffit pas, à lui seul
Un logiciel performant ne remplace pas l’expertise. Même avec Sage, une erreur de paramétrage, une mauvaise lecture d’un compte rendu métier ou une mise à jour incomplète peut produire une déclaration incorrecte.
C’est pourquoi nos clients nous sollicitent non seulement pour le choix et le déploiement de leur solution, mais aussi pour :
- la mise à jour réglementaire
- le contrôle du paramétrage DSN
- l’assistance sur les échéances sociales
- la formation des gestionnaires de paie et des équipes RH
- le support opérationnel en cas de doute ou d’écart.
Notre conseil
N’attendez pas la dernière semaine pour contrôler votre paie d’avril 2026.
Sur des sujets comme l’OETH/BOETH et le solde de la taxe d’apprentissage, la conformité se joue en amont : qualité des données, bon paramétrage Sage, lecture des comptes rendus, et validation des éléments déclaratifs.
Si votre entreprise utilise Sage Business Cloud Paie ou Sage 100 Paie & RH, les équipes d’Altaïs vous accompagnent via Tout-pour-la-gestion pour fiabiliser vos déclarations, sécuriser votre paie et former durablement vos collaborateurs.
À propos de nous, ALTAÏS Tout-pour-la-gestion
Partenaire intégrateur certifié SAGE, ALTAÏS Tout-pour-la-gestion accompagne les PME et TPE sur toute la France métropolitaine et les territoires ultra-marins dans leur transformation digitale.
Forts de notre expérience depuis 1996 et sur notre expertise des grandes réformes (DSN, PAS, etc.), nous vous proposons un accompagnement complet : webinars gratuits, formations e-learning, formation facture électronique en distanciel ou sur site, audit personnalisé et support technique expert.
Nos certifications ERP sur Sage 100 – Sage 50 – Sage Batigest, Odoo, Pennylane, Ebp, Zoho et autres solutions nous permettent de vous accompagner au mieux dans cette transition.
Notre expertise dans les e-commerces et connecteurs est un allié essentiel pour la vérification des inter-opérabilités.
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