Publié le 31 mars 2025 · Mis à jour le 20 octobre 2026
Au printemps 2025, la loi de finances et la loi de financement de la Sécurité sociale ont modifié plusieurs règles de paie en cours d’année. Côté salariés : barème du prélèvement à la source revalorisé, exonération des apprentis réduite, plafond des indemnités journalières maladie abaissé, avantage en nature véhicule réévalué. Cet article garde la trace de ces changements et de leur prise en compte dans Sage paie en ligne et Sage 100 Paie & RH.
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En bref : au printemps 2025, le barème du prélèvement à la source a été revalorisé de 1,8 % avec régularisation des premiers bulletins de l’année ; la contribution patronale d’assurance chômage est passée à 4,00 % au 1er mai ; l’exonération de cotisations salariales des apprentis a été abaissée à 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 ; le plafond des revenus pris en compte pour les indemnités journalières maladie est passé de 1,8 à 1,4 SMIC pour les arrêts débutant depuis le 1er avril 2025 ; l’avantage en nature véhicule a été réévalué, avec des règles dérogatoires pour les véhicules électriques maintenues jusqu’à fin 2027.
Les changements côté salariés
| Sujet | Changement 2025 | Date d’effet |
|---|---|---|
| Prélèvement à la source | Barème revalorisé de 1,8 %, régularisation des bulletins du début d’année | Printemps 2025 |
| Apprentis | Exonération de cotisations salariales limitée à 50 % du SMIC ; CSG-CRDS au-delà | Contrats conclus depuis le 1er mars 2025 |
| Indemnités journalières maladie | Plafond de revenus pris en compte abaissé de 1,8 à 1,4 SMIC | Arrêts débutant depuis le 1er avril 2025 |
| Avantage en nature véhicule | Évaluation modifiée ; dérogations pour les véhicules électriques et les bornes jusqu’à fin 2027 | Arrêté du 25 février 2025 |
Les changements côté employeur
Assurance chômage
Contribution patronale à 4,00 % au lieu de 4,05 % à partir du 1er mai 2025.
Réduction générale
Prime de partage de la valeur intégrée dans l’assiette ; SMIC de référence 2025 fixé par décret.
Taux réduits
Plafonds de rémunération abaissés pour les taux réduits maladie et allocations familiales.
Déclarations annuelles
Contribution supplémentaire à l’apprentissage dans la DSN de mars, solde de la taxe d’apprentissage dans celle d’avril.
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Sage paie en ligne et Sage 100 Paie & RH : qui fait quoi
Avec Sage paie en ligne (Sage Business Cloud Paie), ces évolutions ont été appliquées automatiquement ; il restait à vérifier les cas particuliers (apprentis, véhicules, arrêts maladie). Avec Sage 100 Paie & RH, elles passaient par la mise à jour de mai 2025 puis par le contrôle du paramétrage.
Les articles à jour
Paie 2026 : repères réglementaires · OETH et taxe d’apprentissage · Sage paie en ligne ou Sage 100 Paie & RH ?
Questions fréquentes sur la paie au printemps 2025
Quel plafond pour les indemnités journalières maladie depuis 2025 ?
Les revenus pris en compte sont plafonnés à 1,4 SMIC pour les arrêts débutant depuis le 1er avril 2025, contre 1,8 SMIC auparavant.
Comment sont exonérés les apprentis depuis mars 2025 ?
L’exonération de cotisations salariales est limitée à 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 ; la CSG-CRDS s’applique au-delà.
Le barème du prélèvement à la source a-t-il changé en 2025 ?
Oui, il a été revalorisé de 1,8 %, avec régularisation des bulletins versés en début d’année sur l’ancien barème.
Ces règles sont-elles encore valables en 2026 ?
Certaines oui, d’autres ont évolué : consultez notre article sur les repères de paie 2026.
Sources
- Urssaf – Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage
- Assurance Maladie – Arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié
- Légifrance – Arrêté du 25 février 2025 relatif à l’évaluation des avantages en nature
- BOFiP – Ajustement des grilles de taux par défaut du prélèvement à la source au 1er mai 2025
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