Publié le 15 décembre 2022 · Mis à jour le 20 octobre 2026
Sage paie en ligne est la paie SaaS de Sage : bulletins, DSN et prélèvement à la source depuis un navigateur, avec des mises à jour légales et conventionnelles automatiques. Pour une PME jusqu’à environ 200 salariés, c’est la solution que nous recommandons ; Sage 100 Paie & RH reste le choix des cas très spécifiques. Voici comment trancher, et ce que change le fait de passer par un intégrateur.
Altaïs – Tout-pour-la-gestion, revendeur et intégrateur Sage paie en ligne
- ✅ Sage Business Partner Platinum : Sage paie en ligne et Sage 100 Paie & RH, organisme de formation certifié Qualiopi
- ✅ +30 ans d’expérience (depuis 1996), +600 clients actifs, tous éditeurs confondus
- ✅ Agences à Orléans, Paris et Tours, interventions sur toute la France, sur site ou à distance
- ✅ Pour les PME de 15 à 150 salariés qui veulent une paie juste, à jour et sans stress
En bref : Sage paie en ligne (Sage Business Cloud Paie, SBCP) est recommandée par Altaïs jusqu’à environ 200 salariés : mises à jour automatiques des constantes, rubriques, DSN et conventions collectives, coût au bulletin plus faible, accès de partout, connexion à Sage Espace Employés. Sage 100 Paie & RH, à partir de 2 300 € HT par an, convient aux entreprises d’au moins une cinquantaine de salariés avec un paramétrage très particulier ou une convention non disponible en ligne et un gestionnaire de paie expert.
Qu’est-ce que Sage paie en ligne ?
C’est un logiciel de paie entièrement en ligne : vous y accédez par votre navigateur, sans installation ni serveur. Sage met à jour la législation, les conventions collectives et les normes DSN pour tous les dossiers ; une notification vous signale chaque mise à jour activée. Pour l’historique de ces mises à jour, voir par exemple mars 2023 ou novembre 2023.
Saisie et calcul
Saisie ou import des éléments variables, états de paie calculés automatiquement, bulletins en PDF.
Déclarations
DSN mensuelles et événementielles, fins de contrat, prélèvement à la source appliqué chaque mois.
Fin de chaîne
Fichier de virement pour la banque, écriture comptable à importer dans votre comptabilité.
Modules RH
Congés et absences, notes de frais, entretiens, coffre-fort Digiposte, reporting de la masse salariale.
Sage paie en ligne ou Sage 100 Paie & RH ?
| Critère | Sage paie en ligne | Sage 100 Paie & RH |
|---|---|---|
| Taille conseillée | Jusqu’à environ 200 salariés | Au moins une cinquantaine de salariés |
| Mises à jour | Automatiques | Montées de version à planifier |
| Paramétrage | Standard, conventions intégrées | Très personnalisable |
| Profil du gestionnaire | Utilisateur moins aguerri possible | Gestionnaire de paie expert |
| Tarif | Au bulletin et par mois, hors mise en place | À partir de 2 300 € HT par an |
| Hébergement | SaaS | Installé ou SPC (cloud Azure) |
Pour aller plus loin sur les avantages du cloud, lisez pourquoi passer à une paie en cloud ; pour Sage 100 en cloud, notre retour d’expérience Sage 100 SPC.
Quelle paie Sage pour votre entreprise ?
Un échange de 15 minutes avec notre équipe Sage suffit pour vérifier votre convention collective, votre volume de bulletins et la solution adaptée.
Ce qu’apporte l’intégrateur dans un projet de paie en ligne
- Étude du dossier nombre de sociétés, d’établissements et de conventions collectives.
- Mise en place paramétrage selon votre convention, intégration de votre dernière DSN, reprise des DSN antérieures ou des cumuls de paie.
- Formation à la paie en ligne, en intra-entreprise, sur site ou à distance (organisme certifié Qualiopi).
- Modules RH activation de Sage Espace Employés et de la dématérialisation des bulletins.
- Assistance forfaits d’assistance personnalisés et analyse de vos indicateurs avec le reporting.
Réinternaliser la paie
Beaucoup d’entreprises externalisent leur paie faute d’outil simple. Avec une paie en ligne mise à jour par l’éditeur, un gestionnaire formé peut reprendre la main, avec un meilleur contrôle des délais et des coûts. Voir aussi simplifier la gestion de la paie en SaaS.
La paie de partout, vraiment
Parce que tout est en ligne, un bulletin peut être préparé et validé hors du bureau. Nous l’avons montré dans une courte vidéo réalisée depuis une voiture.
Questions fréquentes sur Sage paie en ligne
Jusqu’à combien de salariés Sage paie en ligne convient-il ?
Nous la recommandons jusqu’à environ 200 salariés, soit environ 200 bulletins par mois.
Comment est facturée Sage paie en ligne ?
Au bulletin et par mois ; l’accès au dossier et la prestation de mise en place sont chiffrés à part.
Peut-on reprendre l’historique de paie ?
Oui, nous intégrons la dernière DSN et, si besoin, les DSN antérieures ou les cumuls de paie.
Quand choisir Sage 100 Paie & RH ?
À partir d’une cinquantaine de salariés, avec un paramétrage très spécifique ou une convention non disponible en ligne, et un gestionnaire de paie expert.
Les bulletins peuvent-ils être distribués en ligne ?
Oui, via Sage La Place Digitale et le coffre-fort salarié Digiposte.
Sources
Parlons de votre projet de paie
Passage à Sage paie en ligne, reprise de votre historique ou réinternalisation : décrivez votre contexte, notre équipe Sage vous rappelle.