Plus de proximité avec Sage 100 Intranet RH, profitez de la saisie des demandes de congés à distance via un intranet
Tout-pour-la-gestion.com vous accompagne pour la mise en place de SAGE Intranet RH
Les bénéfices pour vous, client Sage :
Avec SAGE intranet RH :
- Bénéficiez d’un portail collaboratif
- Gagnez du temps dans la gestion des congés et le traitement des demandes RH de vos collaborateurs
- Accédez à une information unique, partagée et à une interface unifiée
- Profitez de la traçabilité des demandes de congés ou autres demandes pour respecter les délais de réponse
PROFITEZ DES OFFRES Exceptionnelles de lancement Sage INTRANET RH spécifiques jusqu’au 15/03/2013, contactez nous(exemple de tarif : en mode locatif, au tarif d’1€ par mois et par salarié.)
- Création des dossiers de paie dans un ensemble sur Intranet RH
Paramétrage des profils utilisateurs : Collaborateur/Manager/Responsable RH
Paramétrage des liens entre les constantes de la paie Sage et de l’intranet RH sur les nombres de jours de congés payés, maladie, abscences personnelles, formation, récupération
Gestion du profil spécifique Administrateur : personnalisation des salariés, autorisation, génération du login et mot de passe, coordonnées bancaires
Formation sur l’utilisation des profils (saisie d’une demande, acceptation ou refus, retour de l’information, saisie d’une demande diverse sur la fourniture de justificatifs (attestation pôle emploi, certificat de travail ,…) et intégration des demandes accéptées dans la paie
Plus d’infos
un nouvel intranet RH en mode full Web à destination des PME travaillant sur SQL Server. Basé sur la technologie Sage 100 Etendue, ce nouveau portail RH est totalement intégré à Sage Paie et RH, solution Sage de gestion de la paie et des ressources humaines.
Une interface collaborative pour dématérialiser l’ensemble des processus RH
Le nouveau portail intranet RH Sage est une application à part entière, développée sur le Web, qui offre une interface de collaboration. Via plusieurs types de gestion des droits d’accès et plusieurs formulaires, l’outil est adapté aux trois profils utilisateurs clés : les collaborateurs le manager et l’opérateur paye/RH.
Chaque acteur utilise le même outil. Le workflow des données permet de faire circuler et de valider les informations de manière fluide au sein de l’entreprise. Il permet également de rester proche des collaborateurs, et notamment de ceux qui sont délocalisé, mais aussi de décharger les gestionnaires de paie de la saisie de certaines informations, et notamment des variables (congés, absences…).
Les fonctionnalités clés pour les salariés sont :
– Accès aux informations personnelles et professionnelles : les collaborateurs peuvent consulter les informations les concernant dans le logiciel de paie et bénéficient d’un dispositif leur permettant de rectifier leurs informations personnelles (ex. modification de ses coordonnées personnelles).
– Gestion des congés et RTT : les collaborateurs disposent d’un accès à leur solde sans avoir à solliciter le Gestionnaire de paie et peuvent poser leurs demandes de congés et RTT en ligne.
– Planning : les collaborateurs disposent d’un planning des congés qui leur permet de suivre, avec un code couleur, leurs congés payés, leurs RTT, ainsi que leur statut (validés ou non). Les demandes de congés sont ainsi tracées, voire modifiable par l’utilisateur lui-même, si ceux-ci n’ont pas été intégrés en paie.
Les fonctionnalités clés pour les managers sont :
– Informations liées à son équipe : calendrier des congés et absences de l’équipe, informations professionnelles des collaborateurs de l’équipe, tableaux de bord (absences…)
– Gestion des congés et absences : validation des demandes de congés, délégation pour la validation des congés
Les fonctionnalités clés pour les Opérateurs Paie & RH sont :
– Préparation de la paie : saisie des absences non prévues, saisie des variables
– Intégration des congés et absences en Paie
– Gestion RH : gestion des compétences, accès au processus de formation, accès aux processus de Notes de Frais
Une architecture orientée Web pour démocratiser le portail RH
Afin de faciliter l’appropriation de ce portail intranet RH par les utilisateurs, son ergonomie a été conçue sur le modèle des solutions Sage 100 étendue sur lesquelles ils ont l’habitude de travailler.
Sage a également porté une attention particulière à la souplesse du paramétrage, afin de permettre aux PME d’adapter ce portail intranet en fonction de leur secteur d’activité.
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