Avant tout, Altaïs est intégrateur de solutions de gestions depuis plus de 27 ans. Pour cette fin d’année, nous souhaitons en premier lieu vous présenter les nouvelles versions Sage 100 Paie et RH V6.10, Sage 100 Paie SPC pour les solutions en Cloud azure, et Sage 100 Paie hébergée..
Dès maintenant, découvrez les mises à jour de cette fin 2023 sur Sage 100 Paie et RH. Vous assurant une conformité légale pour Janvier 2024. Redécouvrez aussi comment simplifier votre processus de distribution des bulletins, ou les modules de dématérialisation RH avec Sage Espace Employés, et pleins d’autres astuces.
Pour conclure, nous proposons en fin d’article le détail sur le Plan de Paie Sage pour les entreprises de Métallurgie qui sont confrontées à une fusion de 78 conventions collectives vers une seule, applicable dès Janvier 2024.
Quelles sont les versions concernées par la mise à jour Sage 100 Paie V6.10 ?
Voici les versions mises à jour et les dates de sorties de ces mises à jour !
- En premier lieu, la nouvelle version de Sage 100 Paie & RH V6.10 On Premise, c’est à dire installée sur vos postes, sortie le 16 novembre 2023.
- Ensuite, Sage 100 Paie SPC V6.10, Sage Partner Cloud, version en Cloud Microsoft Azure et entièrement sécurisée, sortie le 11 décembre 2023.
- Enfin, Sage 100 Paie Online V6.10, hébergée, version en Cloud simple mais limitée, sortie le 11 décembre 2023.
Quelles sont les nouveautés légales sur Sage 100 Paie V6.10?
La Paie Sage 100 assure les mises à jour légales et sera conforme pour janvier 2024 sur les sujets suivants :
- Mise à jour des barèmes, taux.
- Net social : paramétrage des rubriques d’indemnités non soumises.
- Période de rattachement des Heures supplémentaires exonérées en DSN.
- CRPCEN : adaptation du CTP en DSN.
- TPT AT/MP soumis au PAS.
- Deuil d’enfant transmis en DSN.
- Nouvelle variable S21.G00.58.
- Mise à jour des énumérés.
- Encore d’autres points sur le Légal / DSN.
Quelles sont les nouveautés attendues par les utilisateurs sur Sage 100 Paie V6.10 ?
La mise à jour inclut également des améliorations attendues par les utilisateurs au quotidien sur Sage 100 Paie et RH :
- Affichage du Net social dans l’édition de la fiche individuelle.
- GA : ajout du champs ETP dans le dictionnaire
- GA : ajout du champs recherche pour les modèles et la sélection.
- Accès aux fonctions de la fiche salariés depuis la liste des salariés (saisir un arrêt, générer la FCTU, saisir un acompte, …).
- Imports Salarié : ajout des infos libres et contrats sociaux. Gestion automatique des dates.
Les nouvelles fonctions sur Sage 100 Paie V6.10 ?
En dehors du légal, voici les nouvelles fonctionnalités :
- Lien direct via API vers La place digitale (coffre-fort Digiposte). Non disponible sur les versions i7 et hébergée.
- EDI : import des taux bonus / malus.
- Nouveau bilan NEOReS (bilan 121).
La paie Sage 100 apporte les petits plus utiles, en voici à titre d’exemple :
- Sage Déclarations Sociales comprendra les nouveautés du CT 2024.
- Les versions 15.10 de la Paie i7 et DS 14.10 seront disponibles le 18 décembre 2023 et nécessiteront une nouvelle clé.
- Et encore d’autres sujets divers : outil de maintenance Paie, etc.
Dématérialisation et optimisation autour de la paie SAGE en 4 points
Au cœur de votre transformation digitale, Sage Espace Employés : est votre atout principal pour répondre à vos enjeux et simplifier la vie de vos salariés grâce à la dématérialisation.
Pour tous documents RH, Sage Dématérialisation RH est un pilier incontournable de la transformation digitale des entreprises. Qu’il s’agisse de vos bulletins de paie ou de tout autre document RH.
Sage BI Reporting Paie : depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier leur score d’index d’Egalité femmes – hommes. La date limite est fixée chaque année au 1er mars. Sage BI Reporting vous permet de calculer automatiquement ce score. Vous êtes donc en conformité avec la loi et gagnez du temps considérable.
Bénéficiez de mises à jour légales, de nouvelles fonctionnalités, de gains de performances avec Sage Business Cloud Paie. Optez pour une solution modulable selon vos souhaits. (options : congés et absences, entretiens et objectifs, dématérialisation des bulletins de paie, Dataviz)
Infos Convention collective Métallurgie – Fusion des idcc et MAJ Janvier 2024 avec Sage 100 Paie et RH ou SBCP
Enfin, pour les entreprises de Métallurgie, un changement important va être effectué sur la paie au 1 er janvier 2024, soyez prêts ! C’est 78 conventions collectives de la métallurgie qui fusionne pour n’en former plus qu’une, avec un impact sur +40 000 entreprises.
Petit rappel à toutes les entreprises du secteur Métallurgie concernant cette réforme et impacts majeurs dès Janvier 2024 :
- 78 conventions collectives fusionnent pour n’en former plus qu’une,
- Nouvelle classification avec système de cotation des emplois en fonction de 6 critères,
- Nouvelle grille de salaire unique et nationale,
- Possibilité du recours au forfait heures ou au forfait jours pour les cadres comme les non-cadres,
- Révision des congés exceptionnels pour événements familiaux,
- Nouvelle méthode de calcul de la prime d’ancienneté.
Nos solutions Sage 100 PAie et RH, comme Sage Business Cloud Paie, intègrent les évolutions majeures relatives à ce changement légal, Nous sommes prêts !
- Profitez de la dématérialisation des bulletins
- Allégez vous avec la gestion en ligne des congés et absences.
Nos équipes sont à votre disposition pour des démos, l’accompagnement à la mise en place, et le suivi de votre dossier avec des personnes dédiées.
Altaïs se tient à votre disposition si souhaitez en savoir plus sur nos solutions et offre de services Sage Paie Business Cloud et Sage 100 Paie & RH Vous avez des questions ? Contactez-nous dès à présent.