Publié le 12 janvier 2023 · Mis à jour le 18 octobre 2026
Sage Paie 5.20 et Sage DS 13.20, sorties en janvier 2023, ont intégré les mesures de la loi pouvoir d’achat de 2022 : prime de partage de la valeur, monétisation des RTT, déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires, ainsi que le pré-paramétrage du net social. C’est l’historique de cette version : ces dispositifs ont évolué depuis et les versions de Sage 100 Paie & RH ont été remplacées jusqu’à la v9.00 de 2026.
Altaïs – Tout-pour-la-gestion, intégrateur Sage 100 Paie & RH et Sage paie en ligne
- ✅ Sage Business Partner Platinum : Sage paie en ligne et Sage 100 Paie & RH, organisme de formation certifié Qualiopi
- ✅ +30 ans d’expérience (depuis 1996), +600 clients actifs, tous éditeurs confondus
- ✅ Agences à Orléans, Paris et Tours, interventions sur toute la France, sur site ou à distance
- ✅ Pour les PME de 15 à 150 salariés qui veulent une paie juste, à jour et sans stress
En bref : la version 5.20 de la paie Sage et la version 13.20 de Sage Déclarations Sociales (janvier 2023) portaient sur cinq sujets : net social et bulletin clarifié, prime de partage de la valeur (déclarée en DSN avec DS 13.20), monétisation des RTT, frais professionnels et déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires pour les entreprises de 20 à 249 salariés. Le plan de paie Sage était à jour au 10 janvier 2023.
Version historique
Article de janvier 2023. La suite de l’historique : V6.10 (fin 2023), v7.10, puis la version actuelle Sage 100 Paie & RH v9.00 et Sage DSN v17.00. Pour les règles actuelles sur les heures supplémentaires, lisez Sage Paie 2026 : heures supplémentaires et BOSS.
Les cinq axes de la version 5.20
Net social
Constante pré-paramétrée et affichage sur le bulletin clarifié, en attendant l’arrêté définitif.
Prime de partage de la valeur
Traitement de la prime exonérée et déclaration en DSN, rendue possible par Sage DS 13.20.
Monétisation des RTT
Conversion en salaire des jours de repos non pris, avec l’accord de l’employeur.
Frais professionnels
Mise à jour du barème Urssaf des allocations forfaitaires de repas en déplacement.
Heures supplémentaires
Déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les entreprises de 20 à 249 salariés.
Prime de partage de la valeur et DSN
Créée par la loi pouvoir d’achat de 2022, la prime de partage de la valeur peut être exonérée de cotisations sociales sous conditions. Pour la déclarer correctement, la version DS 13.20 était obligatoire ; le paramétrage DSN suivait la fiche consigne publiée sur net-entreprises.fr. Les conditions d’exonération ont évolué depuis : vérifiez-les pour l’année en cours avant tout versement.
Monétisation des RTT : où en est le dispositif ?
La loi de finances rectificative de 2022 permettait de convertir en salaire les jours de RTT acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2025. Le dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2026. La version 5.20 adaptait aussi le paramétrage de la déduction patronale pour les entreprises de moins de 20 salariés.
Votre paie Sage est-elle à jour ?
Un échange de 15 minutes avec notre équipe Sage permet de vérifier votre version, votre plan de paie et les dispositifs que vous appliquez.
Heures supplémentaires : la déduction de 2022
Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 à 249 salariés bénéficient d’une déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires, fixée à 0,50 € par heure par le décret du 1er décembre 2022. La version 5.20 adaptait le paramétrage TEPA en conséquence. Les règles applicables aujourd’hui sont détaillées dans notre article 2026.
Plan de paie, formation et accompagnement
- Plan de paie Sage à jour au 10 janvier 2023, à télécharger avant toute paie de l’année.
- Formation formation Sage 100 Paie & RH et DSN, en intra-entreprise, sur site ou à distance (Qualiopi).
- Support assistance technique Sage 100 Paie & RH pour les mises à jour de vos sociétés.
- Portail salariés congés, entretiens et dossier salarié avec Sage Espace Employés.
Et la paie en ligne ?
Jusqu’à environ 200 salariés, nous recommandons Sage paie en ligne : les nouveautés légales et conventionnelles y sont appliquées automatiquement, sans version à installer. Sage 100 Paie & RH reste le choix des entreprises d’au moins une cinquantaine de salariés au paramétrage très spécifique, avec un gestionnaire expert.
Questions fréquentes sur Sage Paie 5.20 et DS 13.20
Sage Paie 5.20 est-elle encore maintenue ?
Non, c’est une version de janvier 2023. La version actuelle est Sage 100 Paie & RH v9.00 (2026).
Pourquoi DS 13.20 était-elle obligatoire ?
Pour déclarer en DSN la prime de partage de la valeur selon la norme en vigueur début 2023.
La monétisation des RTT est-elle toujours possible ?
Oui, le dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2026.
Qui bénéficie de la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires ?
Elle a été créée en 2022 pour les entreprises de 20 à 249 salariés ; consultez notre article 2026 pour les règles actuelles.
Altaïs peut-elle faire la montée de version ?
Oui, nous réalisons les montées de version Sage 100 Paie & RH et formons vos gestionnaires.
Sources
Parlons de votre paie Sage
Montée de version, passage à Sage paie en ligne ou formation : notre équipe Sage vous accompagne, sur site ou à distance.