Publié le 16 novembre 2023 · Mis à jour le 20 octobre 2026
La mise à jour de Sage paie en ligne du 22 novembre 2023 portait surtout sur les conventions collectives : 5 nouveaux référentiels, 48 IDCC actualisés et de nouveaux automatismes conventionnels. C’est l’historique de cette version : depuis, la paie SaaS de Sage a reçu de nombreuses mises à jour, appliquées automatiquement. Vous y trouverez ce qui a changé et pourquoi ce modèle de mise à jour reste notre recommandation.
Altaïs – Tout-pour-la-gestion, intégrateur Sage paie en ligne (Sage Business Cloud Paie)
- ✅ Sage Business Partner Platinum : Sage paie en ligne et Sage 100 Paie & RH, organisme de formation certifié Qualiopi
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En bref : le 22 novembre 2023, Sage paie en ligne (Sage Business Cloud Paie) a ajouté 5 conventions collectives (IDCC 3245, 5022, 7021, 8741, 9361), mis à jour 48 IDCC, automatisé les minima, primes et rémunérations d’apprentis pour 11 conventions, et amélioré la DSN (signalement d’amorçage, champs obligatoires, heures supplémentaires exonérées). Les mises à jour suivantes sont décrites dans les articles 2024, 2025 et 2026 du blog.
Version historique
Article de novembre 2023. Pour les évolutions plus récentes de la paie en ligne, lisez la mise à jour paie 2025 de Sage Business Cloud Paie et la mise à jour réglementaire Sage paie 2026.
Les nouveautés conventionnelles de novembre 2023
Le point fort de cette version : la paie en ligne prenait en charge davantage de conventions, ce qui élargissait le nombre d’entreprises pouvant quitter une paie installée.
Automatismes conventionnels
Salaires minima, primes, rémunération des apprentis et contrats de professionnalisation, frais professionnels gérés automatiquement pour les IDCC 0627, 0749, 0771, 1596, 1597, 2328, 2389, 2420, 2609, 2870 et 3144.
5 nouveaux référentiels
3245 Voyages (opérateurs et guides), 5022 Fonction publique hospitalière, 7021 Sélection et reproduction animale, 8741 Exploitations forestières du Limousin, 9361 Polyculture, élevage et CUMA de l’Indre.
48 IDCC actualisés
Mise à jour des dispositions conventionnelles existantes, sans intervention du gestionnaire.
Ce qui a changé côté légal
- Assiette minimale sur le minimum conventionnel : préparée en novembre, activée à partir de janvier 2024.
- Complément d’heures des salariés à temps partiel : nouvelle option dans la fiche salarié.
- CSG/CRDS : option pour neutraliser la CSG/CRDS sur l’intéressement ou la participation placés.
- BTP : au-delà de 90 jours d’arrêt, le complément de salaire maladie (sous déduction des IJ) sort de l’assiette des congés payés.
DSN : les améliorations de la version
- Signalement d’amorçage (SADV) un assistant à la création ou à la réembauche d’un salarié transmet en amont les données utiles au prélèvement à la source et aux affiliations de prévoyance et de retraite supplémentaire.
- Champs obligatoires un astérisque signale les rubriques à renseigner pour que la DSN parte sans rejet.
- Heures supplémentaires exonérées en bloc S21.G00.51, les HSE (énuméré 026) sont rattachées à leur mois de versement.
- Suivi des envois nouveau compte rendu NEOReS 121, affichage détaillé des envois et export des DSN événementielles.
- PASRAU passage au cahier technique 2024, appliqué à partir du 31 janvier 2024.
Votre paie est-elle encore sur une version installée ?
Un échange de 15 minutes avec notre équipe Sage permet de vérifier si votre convention collective est disponible en ligne et ce que changerait le passage à Sage paie en ligne.
Les petits plus pour le service RH
- Nouveaux comptes rendus métiers
- Code salarié dans la génération de documents
- Ergonomie DSN revue
- Libellé « soumise à cotisations » sur intéressement et participation
- Exclusion possible du calcul du Net social
Pourquoi ces mises à jour automatiques comptent pour une PME
Avec une paie installée, chaque évolution légale ou conventionnelle suppose une montée de version à planifier et à tester. Avec Sage paie en ligne, les constantes, rubriques, DSN et conventions sont mises à jour par Sage, pour tous les dossiers en même temps. C’est pourquoi nous la recommandons jusqu’à environ 200 salariés. Au-delà, ou si votre convention n’est pas disponible en ligne, Sage 100 Paie & RH reste l’alternative, avec un gestionnaire de paie expert.
Pour aller plus loin
Pour comprendre le choix d’une paie SaaS, lisez pourquoi choisir Sage paie en ligne avec Altaïs. Les mises à jour de 2023 sont aussi détaillées pour mai 2023 et mars 2023.
Questions fréquentes sur la mise à jour de novembre 2023
Faut-il installer les mises à jour de Sage paie en ligne ?
Non. La paie en ligne est mise à jour par Sage pour tous les utilisateurs ; il suffit de vérifier les nouveaux paramètres proposés.
Qu’est-ce que le signalement d’amorçage des données variables ?
C’est un signalement DSN envoyé avant la DSN mensuelle pour transmettre les données utiles au prélèvement à la source et aux affiliations.
Ma convention collective est-elle disponible en ligne ?
La liste évolue à chaque version. Nous la vérifions avec vous avant tout projet de passage à Sage paie en ligne.
Sage paie en ligne convient-il au-delà de 50 salariés ?
Oui, nous la recommandons jusqu’à environ 200 salariés, soit environ 200 bulletins par mois.
Altaïs forme-t-elle les gestionnaires de paie ?
Oui, nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi, avec des formations intra-entreprise sur site ou à distance.
Sources
Parlons de votre paie en ligne
Passage à Sage paie en ligne, reprise de vos dossiers ou formation : décrivez votre besoin, notre équipe Sage vous rappelle.